Suche
Wir identifizieren die Zielpersonen schnell und genau mittels aller heute verfügbaren Datenbanken in diversen Medien. Die Kontaktaufnahme erfolgt danach über private Koordinaten diskret und absolut vertraulich.
Auswahl
Das Ziel ist die Gewinnung einer Persönlichkeit, die mit ihrer Erfahrung und nicht zuletzt ihrem Potenzial und Können eine optimale Ergänzung der bestehenden Führungsmannschaft oder des Teams darstellt.
Zukunftssicherung
Die richtige personelle Verstärkung bedeutet gleichermaßen Zukunftssicherung für das Unternehmen als auch eine herausfordernde Zukunftsperspektive für die neu eingestellte Person.
Evaluierung
Wir realisieren Nachhaltigkeit und Kontinuität. Unsere Leistung und unser Erfolg sind auf Seiten des Unternehmens stets in Wirken und Leistung der über uns eingestellten Mitarbeiter erkennbar.
Procedere
- Aufnahme der Ausgangssituation im Unternehmen und des tangierten internen Netzwerkes der Stellenbesetzung
- Abklärung des Anforderungs- und Eignungsprofils aus Kundensicht
- Reflektion und Erörterung der Marktsituation durch den Berater
- Gemeinsame Definition der Suchstrategie unter Berücksichtigung aller relevanten Informationsquellen
- Sensitive Identifikation und persönliche Ansprache der Kandidaten/innen
- Einladung und Interview von Kandidaten/innen durch den Berater
- Aufbereitete Unterlagen und schriftliche Eignungsbeurteilung für den Kunden
- Präsentation der Kandidaten/innen der 1. Wahl beim Kunden
- Kundenspezifisch entwickelte Eignungsanalyse oder Assessment auf Wunsch
- Autorisierte Referenzeinholung und Begleitung der Vertragsverhandlungen
- Coaching während der Probezeit auf Wunsch