DR. ZIMMER & PARTNER

Human Performance Management

Die Beratung für mittelständische Unternehmen

Executive Search

Die Suche und Auswahl besonderer Führungskräfte und Mitarbeiter besitzt eine besondere Tragweite. Die richtige personelle Verstärkung am richtigen Ort bedeutet gleichermaßen Zukunftssicherung für das Unternehmen als auch eine herausfordernde Zukunftsperspektive für die neu eingestellte Person.

Coaching

Haben auch Sie manchmal diesen Gedanken: „Eigentlich bin ich ganz anders, ich komme im Job nur so selten dazu?“ Wir kennen einige erfolgreiche Entscheidungsträger in Unternehmen, die mehr als ein Körnchen Wahrheit in dieser pauschalen Aussage für sich selbst entdeckt haben. Nach unserem pragmatischen und effizienten Coaching konnten sie wieder mehr sie selbst sein. Nicht immer, aber auch nicht mehr so selten.

Assessment

Unsere praxisorientierte Kompetenz- und Potenzialanalyse schafft eine detaillierte Transparenz über die vorhandenen Fähigkeiten und Potenziale von Führungskräften und besonderen Leistungsträgern in Unternehmen. Besondere kundenspezifisch entwickelte Module runden unser Portfolio sinnvoll ab.

Vorsprung durch ...
Qualität Kompetenz Kontinuität Prozesskompetenz Systemdenken

Vakanzen

>500

Besetzungen

präzise
nachhaltig

Kunden

100%

Zufriedenheit

sicher
seriös

Mittelstand

100%

Charakter

maßgeschneidert
differenziert

Erfahrung

25

Jahre

unabhängig
flexibel

Kundenmeinungen

“Ich kenne Herrn Dr. Zimmer seit über 20 Jahren. Das Alleinstellungsmerkmal der DR. ZIMMER & PARTNER Managementberatung ist Herr Dr. Zimmer selbst. Er beherrscht die komplette und prozessorientierte Beratung beim Management von Führungskräften. Als Beratungspartner im Mittelstand war Herr Dr. Zimmer bis heute immer ein vertraulicher und geräuscharmer Partner in unserem verbundenen Prozess aus Beschaffung, Beurteilung und Stärkung der Führungskräfte.”

Der langjährige Manager eines Herstellers von elektrischer
und elektronischer Verbindungstechnik

“Für uns als dynamisch wachsendes mittelständisches Unternehmen ist es schon erstaunlich, wie effektiv Herr Dr. Zimmer uns seit vielen Jahren als Berater unterstützt. Wir begannen mit Aufträgen zur Beschaffung von externen Führungskräften, die bis heute nachhaltig positiv wirken. Dann übertrugen wir Herrn Dr. Zimmer die konstruktive Beurteilung unserer eigenen Führungskräfte mit Potenzial. Und schließlich konnte er mit seinem pragmatischen Coaching einer möglichen Überlastung unserer Führungskräfte entgegenwirken.”

Ein geschäftsführender Gesellschafter eines Automatisierungsunternehmens

“Nach unserer Erfahrung sind Berater und Beratungen meist spezialisiert auf Head Hunting oder Assessment oder Coaching. Größere Beratungen haben jeweils spezialisierte Teams für diese Themen. Wir wollten in einem für uns zusammenhängenden Prozess für unser Führungskräfteteam nicht mit mehreren Beratern arbeiten, die Ihre persönlichen Dienste nur für einen Teilaspekt des ganzen zusammenhängenden Prozesses anbieten konnten. Mit Herrn Dr. Zimmer haben wir einen erfahrenen Berater gefunden, der den ganzen Prozess beherrscht. Head Hunter, Assessment-Spezialisten und vor allem Coaches sind zudem eher selten technisch ausgebildet. Im Gegensatz zu Herrn Dr. Zimmer, einem promovierten Ingenieur, kennen diese Berater oft die technologischen Hintergründe und Besonderheiten bei produzierenden Unternehmen weniger gut oder gar nicht.”

Der Personaldirektor eines mittelständischen Sensorherstellers